Kelen Reis é a nova diretora de Recursos Humanos da ZF América do Sul, respondendo pelas atividades da área especialmente na Argentina e no Brasil, onde a empresa mantém unidades industriais. Com apenas 35 anos de idade, Kelen Reis já acumula uma experiência de 20 anos na área de Recursos Humanos, em empresas nacionais e multinacionais.
Natural de Joinville, SC, é bacharel em Ciências Econômicas, pela Universidade de Joinville, especializada em Gestão Empresarial, pela FGV, e MBA em Recursos Humanos, pela FEA/USP.
A experiência profissional de Kelen Reis teve início na Tupy Fundições, tradicional empresa do setor metalúrgico, onde atuou em praticamente todos os sub-sistemas de RH, especialmente em Desenvolvimento. Posteriormente, trabalhou na Embraco S.A., multinacional brasileira de atividades metal-mecânica, do grupo Whirpool, onde atuou em projeto de Gestão de Mudanças em âmbito mundial e, em seguida, foi diretora da Time Manager Internacional - TMI, consultoria de origem dinamarquesa especializada em gestão de mudanças e desenvolvimento pessoal.
Antes de ingressar na ZF, assumiu a posição de partner da Kienbaum Keseberg & Partners (ex-Roland Berger), consultoria especializada em Executive Search e Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. Na ZF, respondeu pela gerência de Desenvolvimento Humano e Organizacional, até assumir a posição atual.
Ao longo de sua carreira, Kelen Reis foi responsável pelo desenvolvimento e implementação de uma série de projetos, nacionais e internacionais, entre os quais os de disseminação de melhores práticas de RH, na Alemanha e na Itália; desenvolvimento de know-how, no Canadá, na Holanda e em Portugal, e implementação de projetos de desenvolvimento organizacional, na China, Eslováquia, Estados Unidos e Itália.
Em seu trabalho na ZF, reconhece que 2009 foi um ano difícil, mas que resultou em grande experiência, por exigir esforços e bom senso para mitigar os efeitos da crise econômica mundial. “Focamos no desenvolvimento humano e na evolução dos projetos futuros. Assim, foi possível iniciar 2010 ainda mais forte, com os esforços concentrados na melhoria dos processos, no compromisso com segurança, saúde e qualidade de vida, além do desenvolvimento e retenção dos colaboradores da ZF para manter o padrão de trabalho altamente reconhecido no mercado brasileiro”, explica a executiva.